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| 福井直樹 2009-01-26 11:11:00 | 
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| コメント一覧 |
| No.2 | by リポD 2009-01-26 15:09:00 | |
そもそも日本の会社は働き過ぎ…！
なので、まず手始めに、強制的に「午後7時以降は会社に残っちゃイカン」的な条例を行政の側で作っちゃって個人の自由になる時間を作ってみてはいかがでしょう。
そんな会社がたくさんあれば、個人の消費も増えればストレスからも解放されますし、空いた時間で会社を作っちゃう人も出てくることでしょう…世の中が良くなること間違いなし (o^-')b
ただし難易度高！ (^-^;
なので、まず手始めに、強制的に「午後7時以降は会社に残っちゃイカン」的な条例を行政の側で作っちゃって個人の自由になる時間を作ってみてはいかがでしょう。
そんな会社がたくさんあれば、個人の消費も増えればストレスからも解放されますし、空いた時間で会社を作っちゃう人も出てくることでしょう…世の中が良くなること間違いなし (o^-')b
ただし難易度高！ (^-^;
| No.3 | by J 2009-01-27 19:10:00 | |
スレの趣旨とちょっとずれちゃいますけど、、
＞強制的に「午後7時以降は会社に残っちゃイカン」的な条例を行政の側で作っちゃって
どこかの化粧品会社？か何か忘れましたが、社長自ら、定時を過ぎると電気を消して回る会社があるという話を聞いたことがあります。
どうしても残業したければ、罰金払って残業するとかしないとか。
罰金を科せられるとなると、なんとか業務時間内に終わらせようとするでしょうし、そういう意味で、業務時間内の「無駄を省く」という意識が全員に徹底されるんでしょうね。
＞強制的に「午後7時以降は会社に残っちゃイカン」的な条例を行政の側で作っちゃって
どこかの化粧品会社？か何か忘れましたが、社長自ら、定時を過ぎると電気を消して回る会社があるという話を聞いたことがあります。
どうしても残業したければ、罰金払って残業するとかしないとか。
罰金を科せられるとなると、なんとか業務時間内に終わらせようとするでしょうし、そういう意味で、業務時間内の「無駄を省く」という意識が全員に徹底されるんでしょうね。
| No.4 | by ワルツ 2009-01-28 12:57:00 | |
少し話は変わってしまうかも知れませんが、
家族関係が良好でないと仕事に打ち込めないと思います。
そこで、業務評価に「家族サービス」という項目を入れてはどうでしょうか。
奥さん（旦那さん）に簡単なレポートと評価を行ってもらい、
評価に合わせて給料に＋αした額がもらえるというのはどうでしょうか？
外食・旅行など個人の消費も増えてくると思いますし、
家族関係がより深いものになっていくのではないかと思います。
（普段は言えない本音を話し合う良いきっかけにもなるかも知れませんし。）
家族関係が良好でないと仕事に打ち込めないと思います。
そこで、業務評価に「家族サービス」という項目を入れてはどうでしょうか。
奥さん（旦那さん）に簡単なレポートと評価を行ってもらい、
評価に合わせて給料に＋αした額がもらえるというのはどうでしょうか？
外食・旅行など個人の消費も増えてくると思いますし、
家族関係がより深いものになっていくのではないかと思います。
（普段は言えない本音を話し合う良いきっかけにもなるかも知れませんし。）
| No.5 | by 福井直樹 2009-02-06 06:21:00 | |
みなさん、ご意見頂きありがとうございます。
家族サービスの評価おもしろいですね。
画像で紹介した内容は、自分の会社における会社運営の事例として公開してみました。
会社運営にもアイデアがたくさん必要だと思いますし
どうしていけば社員が幸せに働き続けることができるかという視点も重要だと考えています。
意欲的に働くことができることが会社と個人の発展につながるという当たり前のことを
突き詰めていきたいなと考えていますので、たくさんのご意見よろしくお願いします。
家族サービスの評価おもしろいですね。
画像で紹介した内容は、自分の会社における会社運営の事例として公開してみました。
会社運営にもアイデアがたくさん必要だと思いますし
どうしていけば社員が幸せに働き続けることができるかという視点も重要だと考えています。
意欲的に働くことができることが会社と個人の発展につながるという当たり前のことを
突き詰めていきたいなと考えていますので、たくさんのご意見よろしくお願いします。
| No.6 | by 匿名さん 2009-02-25 11:20:00 | |
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